𝐇𝐞𝐭 𝐎𝐎𝐇 𝐀𝐀𝐇 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭.

𝐇𝐞𝐭 𝐎𝐎𝐇 𝐀𝐀𝐇 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭.

Bijna elke professional komt dit punt vroeg of laat tegen. Vaak tijdens de vakantie 😁. Dat moment waarop je denkt: 𝘐𝘴 𝘥𝘪𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘯𝘰𝘶? 𝘛𝘰𝘵 𝘢𝘢𝘯 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘱𝘦𝘯𝘴𝘪𝘰𝘦𝘯?

Het is een punt van teleurstelling én inzicht:

𝐎𝐎𝐇 – 𝐭𝐞𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠: je beseft dat succes in de vorm van salaris, status of targets, niet automatisch betekenis of voldoening geeft. Het gevoel van: “Hé, ik heb dit bereikt, maar voel me er eigenlijk niet blijer door.”

𝐀𝐀𝐇 – 𝐢𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭: je ziet in dat je een keuze hebt. Het moment van: “Ah, ik kan/moet dit nu zelf vormgeven.”

Wat kun je doen?
1. Je accepteert de situatie en gaat toch lekker door tot je pensioen 😳
2. Je stopt en begint ergens anders opnieuw
3. Je geeft je huidige werk meer betekenis

De meest gekozen reactie? Stoppen en ergens anders beginnen. Maar, vaak is optie 3 veel duurzamer!

Meer betekenis geven aan je huidige werk is alleen, net als de meeste goede dingen in het leven, niet de makkelijkste keuze. Als professional moet je je ruimte hiervoor claimen: experimenteren met impactvolle side-projects bijvoorbeeld. En als werkgever moet je die ruimte bieden: open het gesprek en herdefinieer samen wat ‘succes’ betekent.

Om dit proces en de concrete invulling hiervan makkelijker en effectiever te maken, ontwikkelde ik een applicatie voor duurzame ontwikkeling van professionals en teams. Vanuit de kern: intrinsiek gedreven, gericht op impact en met individuele bijdragen.